„Das große Ziel der Bildung ist nicht
Wissen, sondern Handeln.“
Herbert Spencer (1820 - 1903)
Wissen und Fertigkeiten stellen die Grundlage für eine gelebte Sicherheitskultur in einem Kraftwerk dar. Typischerweise mangelt es den Mitarbeitern und dem Fremdpersonal in Kraftwerken nicht an Schulungsangeboten und Wiederholungsbelehrungen. Dem ein oder anderen Fremdfirmen-Mitarbeiter wird im Laufe eines einzigen Berufsjahres ein regelrechter "Belehrungsmarathon" zuteil, da kaum ein Kraftwerk darauf verzichtet, sein Fremdpersonal immer wieder mit Erwartungen und Anforderungen (u.a. zum Thema Arbeitsschutz) vertraut zu machen. Fachlich sind derartige Schulungen in der Regel einwandfrei.
Eine „gute“ Schulung vermittelt aber nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern regt die Teilnehmer auch zu einer intensiveren Auseinandersetzung mit dem Lernstoff und zur Übernahme und Anwendung der vermittelten Inhalte im Arbeitsalltag an. Etwas Derartiges kann eine Schulung dann leisten, wenn sie inhaltlich und didaktisch stark auf die Zielgruppe hin ausgerichtet ist, also Vorkenntnisse, Vor-Erfahrungen und ggf. Einstellungen der Teilnehmer zum behandelten Thema der Schulung mitberücksichtigt.
Das IAOP bietet Schulungen und Trainings im Bereich der verhaltensorientierten Arbeitssicherheit an, die sowohl psychologische Grundlagen vermitteln als auch auf ein Maximum an Umsetzbarkeit in den Arbeitsalltag Wert legen. Sämtliche Schulungen und Trainings werden so flexibel und interaktiv gestaltet, dass die Teilnehmer umfassend eingebunden werden und auf den Schulungsablauf Einfluss nehmen können.
Unser Angebotsspektrum umfasst u.a. die Themen
- Fehlervermeidungstechniken
- Sicherheitsgerichtete Kommunikation im Arbeitsalltag
- Der Einfluss von "ungeschriebenen Regeln" im Unternehmen auf die Sicherheitskultur
- Der "Faktor Mensch" in der Arbeitssicherheit
- Der "Faktor Mensch" in der wissensbasierten Instandhaltung
- Führungsmethoden und -instrumente
Unsere Praxiserfahrung stellt sicher, dass wir wissen, wovon wir reden.
