- "Wie steuern wir den Veränderungsprozess so, dass wir das Vertrauen und die Motivation unserer Mitarbeiter erhalten können?"
- "Wie gestalten wir unsere internen Prozesse so, dass sie möglichst effizient und sicher zum gewünschten Ergebnis führen?"
- "Wie passen wir unsere gewachsenen Strukturen den neuen Anforderungen an, ohne unsere Mitarbeiter dabei zu überfordern?"
- "Warum wird der schriftlich vorgegebene Prozessablauf nicht eingehalten?"
- "Wie können wir bei uns einen möglichst hohen Level im 'gelebten' Arbeitsschutz sicherstellen?"
- "Wie stellen wir sicher, dass unsere Partnerfirmen unsere Arbeitssicherheitsstandards verstehen und einhalten?"
- "Was bringen finanzielle Anreizsysteme? Welche unerwünschten Nebenwirkungen haben unsere Bonus- und Incentive-Systeme?"
- "Was können wir gegen den Knowhow-Abfluss tun, wenn unsere Wissensträger ihren Job wechseln oder in Rente gehen?"
- "Warum sinken unsere Unfallzahlen nicht, obwohl wir soviel Geld in Schulungen und Unterweisungen zur Arbeitssicherheit investieren?"
Mit solchen und ähnlichen Fragen setzen sich unsere Klienten auseinander, wenn sie auf uns zutreten. Wir unterstützen sie bei der Antwort und erarbeiten zusammen mit ihnen funktionierende, alltagstaugliche Lösungen.